Решения для выхода из кадрового кризиса в строительстве обсуждают в регионах. В Иркутске прошла совместная Окружная конференция саморегулируемых организаций — членов Национального объединения строителей Северо-Западного и Сибирского федеральных округов. Центральной темой стал дефицит рабочих рук, который влияет на планы развития отрасли и реализацию проектов.
Круглый стол «Как обеспечить стройку рабочими руками: от дефицита – к системе» объединил для рабочей дискуссии руководителей СРО двух округов, представителей профильных колледжей и федеральных экспертов.
Одним из ключевых спикеров стал Антон Мороз, вице-президент Национального объединения строителей, координирующий работу по Северо-Западному федеральному округу, опытный отраслевой эксперт, давно занимающийся вопросами развития кадрового потенциала и саморегулирования в строительстве.
Еще несколько лет назад Мороз обращал внимание на растущий разрыв между потребностями отрасли и реальным притоком специалистов. В Иркутске вице-президент назвал свежие цифры: в этом году для выполнения текущих планов строительству не хватает около 200 тысяч человек, а к 2030-му дополнительная потребность может достичь 789 тысяч. Средний возраст работающих в отрасли растёт и приближается к 48 годам, молодежь идет на стройку неохотно.
«Мы должны создать цельную кадровую экосистему, которая обеспечит постоянное воспроизводство и развитие кадров, гибко реагируя на изменения рынка», — подчеркнул Антон Мороз, выступая на конференции.
Среди конкретных предложений участников — снижение возрастного порога официального трудоустройства на объектах. В результате оптимизации программ многие выпускники колледжей завершают обучение раньше 18 лет, но не могут сразу выйти на работу. Мороз и коллеги поддерживают инициативы по предоставлению подъемных для молодых специалистов на старте карьеры.
Важным шагом станет приравнивание результатов экзаменов в системе среднего профессионального образования (СПО) к профессиональным экзаменам независимой оценки квалификации. Постановление Правительства от 12 мая 2026 года №550 вводит этот механизм с сентября. Новый порядок упростит старт для выпускников и позволит быстрее наращивать компетенции.
Отрасль остро нуждается в бурильщиках, сварщиках, монолитчиках, прорабах, мастерах, геодезистах и специалистах по технологиям информационного моделирования (ТИМ). НОСТРОЙ совместно с Минстроем проводит уже 16-й конкурс «Строймастер», развивает Консорциум СПО и работает над мониторингом реальной потребности через опросы работодателей. СРО, по мнению Мороза, должны активнее выступать соавторами образовательных стандартов, формируя до 30% программ под запросы бизнеса.
Антон Мороз видит решение в реализации долгосрочной стратегии: от целевого набора и цифровизации компетенций до привлечения зарубежной рабочей силы при сохранении приоритета российским кадрам. Такой подход отвечает интересам застройщиков, стремящихся к стабильному выполнению проектов в условиях растущей конкуренции.
Публикации в СМИ:
https://электронная-газета.рус/19964
https://events44.ru/news/93265